▲출처=아시아나항공 제공 / 아시아나항공 A350 항공기

국내 항공사들이 상반기 공채에 나서면서 항공 인력 채용에 관심이 쏠리고 있다. 지난 5일 대한항공이 3월 4일부터 12일까지 캐빈 승무원 200명 채용을 공고한데 이어 티웨이항공이 3월 5일부터 10일까지 캐빈 승무원과 일반직 채용 공채를, 에어 서울이 3월 5일부터 13일까지 캐빈 승무원 공채를 진행한다고 밝혔다. 아시아나항공은 5월에서 6월 사이에 공채를 시작하겠다는 계획을 지난 2월 25일 발표했다.

이번 항공사 공개채용은 대졸 신입 공채 시즌에 맞춘 정기 채용으로 3월에서 4월 사이에 전형을 거친 후 4월에서 5월 중에 입사가 결정된다. 대한항공은 상반기에 캐빈 승무원 200명을 채용하고 상·하반기 합쳐 650명을 채용하겠다고 발표했다. 티웨이항공과 에어서울 등 LCC는 채용 인원을 정하지 않았지만 에어서울 관계자에 따르면 “지난 2018년 상반기 약 30명의 캐빈 승무원 채용”이 있었다고 밝혔다.
 

▲그래픽=양국진 기자

아시아나항공은 공채 일정을 늦춘 대신 “채용 인원을 전년 대비 30% 확대하겠다”는 계획을 내놨다. 발표에 따르면 “캐빈 승무원은 전년 대비 38% 증가한 425명, 정비직을 32% 증가한 140명을 채용”할 예정이다. 총 776명이라는 대규모 채용 계획을 통해 “청년 실업 문제 해소에도 적극적으로 동참하겠다”는 입장이다.이런 계획은 올해 “신기재 A321-NEO 도입, A350 추가 도입 예정”이 채용 확대로 이어졌다는 발표다.

승무원 공채는 상대적으로 높은 연봉과 혜택 등으로 인기가 높다. 에어서울의 경우 지난해 하반기 약 1만 명의 지원자가 몰리면서 200대 1의 경쟁률을 기록한 바 있다고 밝혔다. 토익 등 어학 능력이 중요하게 평가되지만 대부분의 일반 기업과 달리 고졸인 경우에도 지원 가능한 점도 인기 요인이다.

 

▲출처=에어서울 제공 / 카메라를 향해 인사하는 캐빈승무원

채용 되는 캐빈 승무원은 대한항공의 경우 2년, 티웨이항공과 에어서울 등 LCC는 1년 간 인턴으로 근무한 후 심사를 거쳐 정규직으로 전환된다. 연 2회 성과평가를 받는 정규직 승무원과 달리 분기별로 성과 평가를 받거나 일반 승무원보다 엄격한 심사 과정을 거치게 된다. 이렇게 정규직으로 전환되는 과정 간에 인원 조정이 이루어지고 매년 신규 채용이 이루어지게 된다.

특히 올해는 정부의 일자리 확대 정책에 따라 항공사들의 채용 인원이 대폭 증가하면서 항공 신규 취업이 어느 때보다 활발하게 이뤄질 것으로 예상된다. 대한항공과 아시아나항공의 두 국적 항공사들만도 올해만 총 1,426명의 신규 인력을 채용하겠다고 선언하면서 국내 항공 시장의 성장에 발맞춘 양질의 항공 분야 일자리 창출이 기대된다.

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